PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE W TEORII I W PRAKTYCE
| Termin szkolenia | 11.12.2020 |
| Forma szkolenia | szkolenie online |
| Godzina rozpoczęcia szkolenia | 9:00 |
| Czas trwania szkolenia | 5 godzin |
| Koszt uczestnictwa netto Koszt uczestnictwa brutto (w tym 23% VAT) | 590,00 zł 725,70,70 zł |
| Szkolenie może być sfinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Skontaktuj się ze swoim Powiatowym Urzędem Pracy. Zadzwoń lub napisz w tej sprawie, a podpowiemy Ci jak to zorganizować |
| Dla opłacających szkolenie przynajmniej w 70% ze środków publicznych opłata jest zwolniona z podatku VAT. Po przesłaniu Oświadczenia wystawimy odpowiednią fakturę. |
| Cena obejmuje: materiały szkoleniowe przesłane przed szkoleniem, certyfikat ukończenie szkolenia przesłany po szkoleniu |
AGENDA:
08:30 – logowanie uczestników
09:00 – 10:30 Część I szkolenia
10:30 – 10:45 przerwa (15 min.)
10:45 – 12:15 Część II szkolenia
12:15 – 12:30 przerwa (15 min.)
12:30 – 14:00 Część III szkolenia
ABY ZAPISAĆ SIĘ NA SZKOLENIE KLIKNIJ TUTAJ -> ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE
OPIS SZKOLENIA:
Od 2021 r. już niemal każdy pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (z wyjątkami określonymi w ustawie). Dotyczy to również jednostek należących do sektora finansów publicznych. Wcześniejsze przygotowanie harmonogramu działań pozwoli na dopełnienie wszystkich nałożonych przez ustawę obowiązków i zachowanie właściwych terminów.
PPK to program angażujący pracodawców, pracowników oraz państwo. Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Jak wdrażać PPK? W jakich terminach należy przystąpić do stosowania ustawy, podpisać przewidziane ustawą umowy? Jak naliczać, dokonywać potrąceń i wpłacać składki oraz stosować przepisy prawa podatkowego? Jakie obowiązki administracyjne nałożone zostały na podmioty zatrudniające? To ogólne zagadnienia, szczegółowo omawiane na szkoleniu.
DO KOGO SKIEROWANE JEST SZKOLENIE:
Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców i pracowników sektora prywatnego i publicznego. Omawia ich prawa i obowiązki. Adresatami szkolenia są pracodawcy, pracownicy działów kadrowych, płacowych i księgowi oraz wszyscy zainteresowani zagadnieniami PPK.
OSOBY PROWADZĄCE:
Anna Król-Błażejewska: Znany i doświadczony wykładowca szkoleń z zakresu rachunkowości i podatków oraz rozliczania projektów unijnych. Księgowy przedsiębiorstw i jednostek sektora publicznego. Właściciel biura rachunkowego. Autorka publikacji z zakresu rachunkowości przedsiębiorstw, jednostek administracji publicznej i organizacji pozarządowych.
Agata Waśkiewicz: prawnik. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu imienia Adama Mickiewicza w Poznaniu. Przez okres aplikacji notarialnej oraz prowadzenia własnej kancelarii notarialnej zdobyła szeroką wiedzę i doświadczenie. Autorka publikacji z zakresu prawa obrotu nieruchomościami, planowania przestrzennego, postępowania administracyjnego i prawa pracy, między innymi w wydawnictwie C.H.Beck i Infor w czasopiśmie Gazeta Samorządu i Administracji.
I. PPK – główne założenia
1.Czym jest PPK ?
2. Konstrukcja programu: podmiot zatrudniający, państwo, osoba zatrudniona
3. Terminy stosowania ustawy o PPK
4. Przekazywanie wpłat do PPK – struktura składki
a. Pracodawca: wpłata podstawowa i dobrowolna wpłata dodatkowa
b. Państwo: wpłata powitalna i dopłata roczna – warunki uzyskania, przekazanie wpłaty
c. Pracownik: wpłata podstawowa i dobrowolna wpłata dodatkowa
5. Dokonywanie wpłat
6. Wynagrodzenie jako podstawa naliczania wpłaty do PPK
7. Kalkulacja wpłat dla uczestnika PPK
II. Obowiązki podmiotu zatrudniającego
1. Wybór instytucji finansowej (IF) – kryteria
2. Udział zakładowych organizacji związkowych w wyborze IF
3. Reprezentacja osób zatrudnionych
4. Umowa o zarządzanie PPK – elementy, postać i termin podpisania
5. Umowa o prowadzenie PPK – elementy, postać i terminy ogólne i przejściowe
6. Podpisanie umów przez podmioty zatrudniające należące do grupy kapitałowej
7. Niedotrzymanie terminu podpisania umów
8. Naliczanie i dokonywanie wpłat do PPK: obowiązywanie umowy, obliczanie, pobieranie, dokonanie wpłaty do PPK
9. Rozwiązania antykryzysowe
10. Zwolnienie z finansowania przez pracodawcę wpłat do PPK
11. Obowiązki informacyjne i administracyjne wobec pracownika i instytucji finansowej
12. Raportowanie do ZUS
III. Podmioty zwolnione z obowiązku stosowania ustawy
1. Prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE)
2. Mikroprzedsiębiorca
3. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą
IV. Osoba zatrudniona / uczestnik PPK
1. Zapisywanie pracownika uzależnione od wieku życia (autozapis, wniosek, brak możliwości)
2. Rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK
3. Złożenie przez pracownika wniosku o dokonywanie wpłat
4. Automatyczne wznowienie wpłat po upływie 4 lat
5. Prywatny rachunek uczestnika PPK
6. Wycofanie środków w trakcie trwania oszczędzania
a. Wycofanie środków w szczególnych sytuacjach życiowych: poważne zachorowanie, wkład własny
b. Wycofanie środków w dowolnym momencie przed 60. rokiem życia – zasady dokonania wypłaty
c. Wypłata transferowa na inny rachunek PPK
7. Wypłata po 60. roku życia – najkorzystniejsza forma
8. Wnioski i deklaracje składane przez osobę zatrudnioną – rodzaje dokumentów, terminy i forma
V. Podział środków
1. Dziedziczenie, podział i wycofanie środków po śmierci uczestnika PPK
2. Podział i wycofanie środków w razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa
VI. Instytucja finansowa
1. Instytucja finansująca: doświadczenie, liczba funduszy, kapitał własny
2. Lista instytucji finansowych
3. Zasady lokowania środków przez instytucję finansową
4. Fundusze zdefiniowanej daty – FZD : część udziałowa, część dłużna – elementy i struktura
5. Polityka inwestycyjna FZD – zasada ograniczonego poziomu ryzyka w zależności od wieku uczestnika
6. Koszty zarządzania PPK – wysokość opłat
7. Nadzór nad funkcjonowaniem Instytucji finansującej – KNF
8. Obowiązki informacyjne IF
VII. Podatki w PPK
1. Wpłaty finansowane przez pracodawcę
a. Podatek od wpłat pracodawcy
b. Podstawa opodatkowania uczestnika PPK
c. Ulga w podatku dochodowym dla młodych do 26. roku życia a opodatkowanie wpłat
d. Wpłaty pracodawcy a wymiar składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
e. Koszty uzyskania przychodów dla pracodawcy
2. Wpłata powitalna i dopłaty państwa a podatek i składki
3. Wpłaty finansowane przez pracownika potrącane z wynagrodzenia netto a opodatkowanie i składki
4. Wycofanie środków z PPK w trakcie trwania oszczędzania – status podatkowy
a. Wypłata środków z PPK na pokrycie wkładu własnego
b. Wypłata środków z PPK w przypadku poważnego zachorowania
c. Wypłata transferowa środków z PPK
d. Zwrot środków z PPK przed 60. rokiem życia
e. Wypłata środków z PPK po 60. roku życia
5. Wycofanie środków z PPK w razie śmierci uczestnika PPK lub rozwodu
a. Wycofanie środków z PPK w razie śmierci uczestnika PPK
b. Wycofanie środków z PPK w razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa
VIII. Rozstrzyganie sporów
IX. Przepisy karne i sankcje wynikające z ustawy o PPK